企業如何為在異地辦事處的員工買當地社保？

異地繳納社保的方法如下：

　　方法一：在派駐地設立分公司，通過在派駐地進行繳納社保。

　　適合于公司在派駐地需要長期的開展業務。但此種方法涉及注冊資本繳納、稅務等額外開支。

　　方法二：勞務派遣

　　即通過與派駐地的勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同，由派遣公司與員工簽訂勞動合同，為員工上社保。

　　該種方式合法，不存在風險，員工也可以享受到完整的社保權益。只需要負擔員工的工資成本及勞務派遣公司的服務費，成本較低。

　　方法三：委托派駐地人力資源服務機構為員工代繳社保

　　此種方式也是合法，沒有法律風險，員工也可以享受到完整的社保權益。目前也是市面上應用最廣，雖然需要交納服務費，但是方便省心。

　　武漢企業社保外包，是一種人力資源外包，是公司（集團、工廠、外企、連鎖店、商場、門店）、分公司、代表處依據需要將一項或多項人力資源管理工作外包出去，由翰德人力擔任，處理公司職工的社保，公積金福利待遇請求，信息改變、擔任增減員等人事管理工作。

　　（社保、公積金）薪酬福利管理是激勵機制的重要組成部分之一，也是銜接公司和職工的樞紐。它明確了公司和職工兩者之間的合作關系，重視公司對職工奉獻的報答，也強化職工對公司的責任感。

　　選擇武漢企業社保外包，對企業、集團、工廠、外企、商場、門店、連鎖店、代表處、分公司等公司帶來的幫助：

　　簡單地講：對企業的幫助是：提率，規避風險，節省成本，促進發展。

　　具體而言：

　　（1）幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，專注于核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力；

　　（2）規范操作，有效遏制隨意的薪資、員工管理，對管理工作的規范、公正起到促進作用；

　　（3） 根據企業情況，為員工購買五險，為企業客戶降低成本、舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點。

　　（4）簡化流程，節省時間，無需自己自開賬戶，無需單設立人事部門，提高員工滿意度。

　　（5）規范操作，規避社保和勞動年檢。可避免每年企業面臨的年檢問題。

　　（6）體現了國家倡導的“人人參保”的相關政策。