企業首次辦理社保流程

　　新公司在辦理營業執照后需要辦理社保開戶，具體的操作每個地方不同，一般來說企業需要先收集企業需要購買社保的人員的身份證復印件，然后帶上企業的營業執照及復印件，公章，經辦人身份證及復印件，去到社保局填表開戶即可。

　　那有些單位覺得上面這些流程很復制，辦理起來浪費時間怎么辦呢？其實您還可以選擇企業社保外包的，把企業社保外包給人力資源公司來辦理?，F在很多單位也都這么做的！

　　那下面翰德人力小編來跟大家介紹一下，現在為什么很多企業選擇社保外包：

　　1、幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，專注于核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力；

　　2、提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率；

　　3、規范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規范性、公正性起到促進作用；

　　4、降低成本，舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點，在國內由于勞工權利意識的提高、就業安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地增加，人力資源管理業務外包可以降低企業風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢；

　　5、避免大量投資于人才所帶來的不確定風險；

　　6、簡化流程，節省時間，提高員工滿意度；

　　7、不會因社保專員的專業性不強操作不當引發糾紛。

　　很多企業為了更好的提高工作效率等原因，會選擇人事外包，也就是由專門的社保掛靠單位來幫其繳納社保及公積金。

　　企業選擇社保外包的好處

　　對于中小企業及辦事機構來說，社保賬戶的開設及社保的繳納是繁瑣耗時的工作，因為社保政策的頻繁變更(比例的不定期調整、每年基數的申報)、社保繳納流程的復雜繁瑣，容易出現漏繳、多繳或無法繳納的狀況，造成人事專員精力耗費，甚至產生不必要的勞動爭議和糾紛。

　　武漢企業社保外包可以從繁雜瑣碎的人事外包社保繳納事務中解脫出來，節省人事管理成本，降低潛在的法律風險，專注于選人用人等人事管理的核心職能。