把公司員工社保外包給武漢專業代繳公司有風險么？

　   社保外包有利有弊。如果員工規模大，而且地區分散，這個時候社保外包是一個比較好的選擇。當然所有的事情沒有絕對，需要結合企業自身實際情況來判斷。社區社保外包與普通自己繳納社保有哪些區別。

　　社保外包有哪些好處

　　一.政策不熟：社保及公積金規定多，不同地區政策差異大，變化也快；如果不是專職人員，一般人都很難掌握全面的政策只是；數據搜集及材料準備工作很耗時間；如果不事先準備好，肯定會跑冤枉路；手續不熟，現場辦理，手忙腳亂。

　　二.跨區域繳納社保：根據社保政策，只有注冊公司才能開立社保賬戶，才能為員工在注冊當地繳納社保。但是對于外區域辦事處并沒辦法繳納，所以需要外包公司幫其繳納到當地去。或者對于有些員工想把自己的社保繳納在外地也需要外包公司辦理。

　　三.辦理等待時間：人事專員的辦理時間一般都是在上班高峰期，加上社保公積金辦理本身就是一個耗時長，表格復雜的，很多填寫內容需要咨詢，數字要精確無誤的繁瑣事項，所以在社保大廳的排隊等待時間會很長。

　　四.不熟悉用工政策：違法風險成本很高；現在互聯網的發展讓信息的傳播更加廣泛，比如在公司維護自身利益的文章廣泛傳播，越來越多人開始注意自己的個人利益，現在經常會遇到有人拿著合同告公司。如果不懂用工政策、社保政策、合同草率，碰到難纏的員工，就會惹上官司，耗費大量的精力。

　　因此可以總結出一下4點：

　　1：外包的實施是企業由需向實的一個重大變化，企業經營最大的風險是業務風險，沒有業務什么都是假。管理層認同專人做專事，用小成本解決大問題，全公司的市場導向，獲得企業發展的原動力；

　　2：HR從事務工作向有價值的業務合作工作轉移，全國都在積極競爭市場，HR積極開發人力資源，配合業務，不做事務工作。會給自己何企業帶來巨大的價值肯定。

　　3：節約成本，避免風險，提高員工收入和待遇，規范財務，提升朋友圈質量。

　　事務管理的好處

　　上面三個問題，只是人事社保辦理的的表面問題。

　　第一. 其實，辦理手續只是最初需要解決的問題，真正耗時耗力的是后期的員工社保管理。核對繳費金額、查找歷史繳納數據，應對財務及社保審計都很頭疼又費時間，萬一被稽查到社保少繳漏繳、繳納基數不對，企業還會面臨被罰款。

　　第二. 所以說人事部門的工作很重要，特別對于小公司，一旦人事專員離職，人事工作便會陷入困境。一方面，人事工作無法交接，正常的人事工作突然停止，造成社保公積金斷繳，相關員工的情緒波動（社保公積金斷繳會導致近期有買車、買房、小孩子上學面臨困境）；另一方面，如果相關人員同公司發生利益沖突進而告公司進行維權，會對公司造成更大的傷害。

　　第三，人事部門的時間也該著重在公司核心競爭力上，如考勤、假期、報銷、工資福利、企業文化、員工關系等。企業在這些問題上的效率，決定了企業的執行能力和發展動力。所以應該盡量減少事務性的工作，其中就包括社保公積金繳納~這種繁瑣難搞卻跟企業發展無關的工作完全可以選擇外包出來。

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