江夏區可以辦理社保外包的人力資源公司

       HR每天都要處理很多事務性工作，其中最繁瑣的，莫過于給員工繳納社保。政策多、流程繁、材料雜、耗時長······公司規模越大，參保員工越多，HR的工作壓力也就越大，企業人事管理負荷越重。現如今，企業管理理念愈加先進，提升運營效率的需求更為迫切，將繁瑣的社保業務外包成為很多企業普遍樂意為之的事情。

        那什么樣的公司建議把社保外包給人力資源公司呢？

　　創業期的公司（建議社保外包）：企業規模小，業務不多，前景不明晰，企業文化尚未形成，此時正是企業發展共同奮斗時期，公司可以把主要精力放在核心業務上面。因為此時公司的員工也不多，可以把企業社保外包出去，這樣也比較省時、省力。

　　發展期的公司（建議社保外包）：企業規模擴大，業務增多，人力資源需求增加，這時考慮自身實際情況選擇部分業務外包，如代發工資、社保代繳等，有助于將更多精力放在核心業務上促進企業發展。

　　穩定期的公司（可以社保外包）：企業發展趨于穩定，規模和業務平穩增加，人力資源管理工作戰略性越來越強。此時企業能得到先進的人事管理服務，把繳納社保這種事務性的工作外包出去可節約成本與精力，提升企業管理能力，為企業獲得更多利潤。

　　衰退期的公司（不建議）：由于技術落后缺乏創新，市場占有率不斷下降，競爭力減弱，人力資源活動應由本企業完成，拉近企業與員工關系，使員工考慮到企業文化等因素增加忠誠度。

　　如果是初入人事的HR，建議使用社保外包。畢竟，社保增員、繳納、報銷等工作非常繁雜，且耗時長，要為此耗費大量的人力、物力和財力，初入人事的HR必定會疲于其中。

　　而專業的社保外包公司會為你梳理社保流程和適當規避繳納社保過程的風險，節省政策的研究成本和公關成本。

    　武漢翰德人力集團，是廣受好評的正規武漢社保代繳公司，武漢江夏中小型企業的首選，正規資質，業內知名品牌，收費透明，證件齊全，擁有《人力資源許可證》、《勞務派遣許可證》一站式互聯網服務平臺。

　　合理的收費，多重措施保障保障平臺數據和用戶數據的安全、保密、完整、真實。

HR無需再跑社保局，在線就能辦理，省時省力。

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