退休金和養老金的區別是什么？

退休金和養老金的區別一：概念的區別

一、普通職工的“養老金”

養老金就是我們所繳納的社保里面的基本養老保險金，是國家頒布的，保障一些勞動者在達到退休年齡之后，按照他們所繳納的養老保險，每個月發放一筆錢，每個人繳納養老保險的多少以及時間長短都會影響這筆錢的數目。領取養老金的主要是在企業或者事業單位的員工，按照規定繳滿了15年的社保之后，就可以領取。企業和事業單位的退休人員都是有我們所繳納的社保里面的錢所返回來的。其實就是我們自己替自己提前存了一筆養老的錢。而且我們的養老金并不是繳納了社保的人就能夠領取到的，首先是要繳滿15年，這么長的時間，總會遇到一些斷繳的情況，所以會有繳不滿的風險。

二、公務員的“退休金”

退休金是員工在退休之后，因為年紀已經慢慢變大，最后會失去勞動能力。而國家根據這些退休員工在單位工作的時候為國家和這個社會的付出，以及這些員工也符合退休的條件。在他們退休之后，國家會每個月發給這些退休員工的一筆資金，供他們養老。退休金主要是在國家機關以及公務員退休后領取的，職工們不用繳納什么錢，退休之后就能領取到退休金。而且退休金是由國家發放的，所以也非常的穩定。而且退休金是比養老金要出很多的，再加上在國家機關上班或者是公務員，只要等級越高，職稱越高，在退休之后就能領取更加高的退休金了。其實這也是為什么公務員之內的職業會被人家叫做“鐵飯碗”的原因之一。

退休金和養老金的區別二：繳費方式的區別

退休金是不用繳納任何費用的。而養老保險則是我們平時所繳納的社保中的其中一個，一般由參保人所在的單位進行代繳，一部分上交給國家，而另一部分則計入參保人個人賬戶。公務員退休之后的退休金都是國家發放的，這些工資是他們在退休之前工資的百分之九十，而且公務員在上班時不用交養老金，在退休前能領到工資在退休后也能領到高額的退休金，而普通員工就不一樣，他們在上班期間需要自行繳納一部分未來的養老金，不過他們所在的單位也會幫助交一些，分量不多，就跟單位幫自己存一些錢，準備自己養老一樣，在他們退休之后就能領到相應養老金了，這些養老金包括自己上班時繳納的一部分，還有那些費用所積蓄的利息，當然還有國家資助的一部分。

公務員和普通職工的養老金是一樣的，沒有什么差別，所能領到的數量也不相上下，差異主要存在于所處職位的高低，職位越高，所得到的養老金也就越高，就像我們買保險，買的越貴，賠得越多，公務員等級越高，創造的財富也越多，獲得當然也就越多，難怪以前那么多人老會想盡各種辦法升職，原來福利有這么高，退休前退休后能領到高額的工資。因此可想而知，退休工資完全不需要員工在此之前上交任何費用，同時往往享受到這種退休福利的員工大都是那些國家公務員，亦或是國家財務部門的工作人員等等其他部門管理化的員工。而大多數在職員工享受的退休待遇是后者，按照一定養老保險制度定時繳納一定費用，等到自己年老以致無法工作，需要退休的時候，根據保險相關內容規定享受養老費用。

退休金和養老金的區別三：資金渠道的區別

【養老金】：由社會保險資金列支的，參加養老保險社會統籌的退休人員的退休待遇統稱為養老金。

【退休金】：由國家財政或地方財政列支，未參加養老保險的退休人員（如公務員、事業單位人員，不含事業單位企業化管理的單位）的退休待遇，簡稱退休金。

退休金和養老金的區別四：領取方式的區別

1、退休金包括兩種領取方式，即一次性領取和分期領取，可以自由選擇。退休金的領取方式分為一次性支付退休金和分期支付退休金。前者指在職工退休后一次性支付退休金；后者則是按月或按年支付退休金直到死亡為止。
2、養老金則由政府部門機構統一發放，只能按月領取，通過社保卡的金融賬戶發放。按現行的規則，養老金要在退休前連續繳滿15年，退休后才能夠領取，并且，繳納的越多，退休之后拿到的也就越多！養老金僅限分期領取，直至身故為止；如果未領滿10年，參保人便不幸身故的，可作為遺產由受益人一次性或分期領取剩余的養老金，至領滿10年為止，根據國家統一標準領取。另外，退休金和養老金是不能同時領取的。每個人只能辦理一次退休，領取一份養老金。

問題解答：

一、企業退休養老金和工齡有很大關系嗎？
【答】企業退休養老金和工齡有很大關系。國務院《關于工人退休、退職的暫行辦法》，法定退休年齡依然適用，退休金計算辦法已經被《社會保險法》和國務院養老保險制度改革的規定廢止。職工退休條件和基本養老金計算辦法不再按工齡計算，按照繳費年限計算。在當地養老保險制度改革個人繳費制度實施之前行政事業單位和國有、縣以上集體企業連續工齡，下鄉知青年限、軍齡視同繳費年限。

二、社會養老保險交20年和多交一年對將來退休金有區別嗎？
【答】繳納的越多，領取的退休金越多。養老金能領取多少，主要看個人繳費年限長短、個人繳費基數高低和當地社會平均工資。
退休工資=基礎退休工資+個人賬戶退休工資。
個人賬戶退休工資=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等于(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)。
基礎退休工資 =(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%。
新的退休工資計算方法，里面提到了特殊工種按月領取基本養老金的條件： 參加了基本養老保險繳納的人員，男年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，特殊工種男年滿55周歲，女年滿45周歲，且1997年12月31日以前參加工作，繳納養老保險費年限和視同繳費年限累計滿15年，1998年1月1日以后參加工作，繳納養老保險費年限累計滿15年；退休后按月享受基本養老保險待遇。繳費年限累計不滿上述規定年限的，退休后不享受按月領取基本養老金待遇。其個人賬戶儲存額，一次性支付給本人，同時終止養老保險關系。

三、城鎮戶口與農村戶口領取養老金有什么區別？
【答】城鎮戶口和農村戶口領取養老金是沒有區別的。但是養老金在計發上有區別，這個不關戶口的關系，是和地區經濟發展水平有關系。依據《中華人民共和國社會保險法》第十六條：參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入戶籍所在地新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
具體原因有以下四點：
1、計發基礎不同造成的差異。
2、養老制度與薪資結構的不匹配導致人們對退休雙軌制深惡痛絕。
3、企業年金制度的自愿實施將造成企業和機關事業單位養老金差異持續擴大。
4、老金調整機制的不同使二者的差距未能消除。