武漢人力資源公司代發(fā)工資的優(yōu)勢在哪里？

　　大家都知道：工資是企業(yè)給員工的報(bào)酬，但是有時(shí)候除了實(shí)際工資的發(fā)放外，發(fā)放的過程還會提高企業(yè)的經(jīng)營成本。例如：請臨時(shí)工、或者工程外包給私人，費(fèi)用進(jìn)出需要做賬；稅負(fù)太高需要合法避稅等等。

　　現(xiàn)在的一些武漢人力資源公司在代發(fā)工資這一方面的業(yè)務(wù)都比較成熟了（例如武漢翰德智信人力）。

　　企業(yè)的人力資源籌劃要以成本籌劃為目標(biāo)，對人力成本進(jìn)行分析，重新規(guī)劃社保、薪酬及員工福利模塊，平衡稅費(fèi)、社保、薪酬關(guān)系。利用有限的資源實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部管理與業(yè)務(wù)方向最優(yōu)匹配、人力成本與業(yè)務(wù)成本的最優(yōu)匹配，使得人力資源管理效率提升、規(guī)范合規(guī)、人力部門升級為業(yè)務(wù)伙伴、幫企業(yè)賺取更多的利潤！

　　選擇工資代發(fā)主要可以幫助企業(yè)節(jié)省人力成本，減少企業(yè)事務(wù)性工作等。

　　武漢人力資源公司能夠通過一些合理的方案，幫助企業(yè)降低成本，合理規(guī)范稅收。

　　代發(fā)工資，是專業(yè)機(jī)構(gòu)為機(jī)關(guān)企事業(yè)單位、公司員工代發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬等款項(xiàng)的一項(xiàng)金融中間業(yè)務(wù)。

　　專業(yè)機(jī)構(gòu)通過自身聯(lián)網(wǎng)的核心業(yè)務(wù)處理系統(tǒng)進(jìn)行批量、集中支付，將有關(guān)工資等款項(xiàng)自動(dòng)轉(zhuǎn)入儲戶預(yù)先約定的銀行卡或個(gè)人結(jié)算賬戶上，代理企、事業(yè)單位發(fā)放工資，還可代理社會保險(xiǎn)局發(fā)放社會福利保險(xiǎn)金等。

　　服務(wù)特色是：1. 銀行代發(fā)，省時(shí)省力。

　　                    2. 集中支付，安全快捷。

　　現(xiàn)在很多的代發(fā)工資中介會和企業(yè)合作，那么，勞務(wù)公司代發(fā)工資的優(yōu)勢，具體體現(xiàn)在哪里呢？下面武漢翰德在智信人力再為大家歸納下。

　　一、減少稅費(fèi)

　　由勞務(wù)公司代發(fā)工資對于企業(yè)而言，可以有效地減少企業(yè)稅費(fèi)，因?yàn)閯趧?wù)公司代發(fā)工資，可以給企業(yè)開具一張正規(guī)發(fā)票，這樣企業(yè)可以免收工資金額的稅點(diǎn)，對企業(yè)而言是有好處的。

　　二、節(jié)約成本

　　企業(yè)用營業(yè)的形式支付工資，是需要繳納6%到8%的稅點(diǎn)，但是如果由第三方勞務(wù)公司來代發(fā)工資，企業(yè)只需要繳納一定的代理服務(wù)費(fèi)，相對于繳納的稅點(diǎn)而言，這比代理服務(wù)費(fèi)是很少的。勞務(wù)公司收到客戶企業(yè)的工資之后，勞務(wù)公司會對應(yīng)發(fā)放的所有事宜，同時(shí)還會代繳個(gè)人所得稅，這樣一來企業(yè)可以節(jié)省不少人力成本，而且對于那些高薪的管理員工而言，勞務(wù)公司還可以，對高薪員工進(jìn)行合法的規(guī)避個(gè)稅，可以提高員工的滿意度。

　　三、保密更嚴(yán)格

　　對于企業(yè)而言，企業(yè)員工的工資和薪酬待遇都是保密的，尤其是中高層管理人員的薪酬和工資，如果員工的薪酬和工資被泄露，可能會引起員工之間的矛盾，或者是不滿，嚴(yán)重的甚至?xí)?dǎo)致員工跳槽，不利于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，由勞務(wù)公司代發(fā)工資，可以有效地避免這一點(diǎn)。

　　總之，找武漢勞務(wù)公司代發(fā)工資，有很多的優(yōu)勢，但提醒企業(yè)一定要找正規(guī)的，合法的武漢勞務(wù)公司與之合作。武漢工資代發(fā)，就選武漢翰德智信人力，武漢正規(guī)工資代發(fā)平臺。