武漢可以跟企業(yè)辦理社保的機(jī)構(gòu)

        很多武漢的公司，都會(huì)選擇人事代理服務(wù)，把人事業(yè)務(wù)外包出去給人力資源公司，那我們先來(lái)了解一下武漢人事代理類型分類。

　　從人事代理的對(duì)象來(lái)看，可分為單位委托代理和個(gè)人委托代理。從人事代理的內(nèi)容和實(shí)際操作角度劃分，可分為三類：

1、是以人事檔案管理為依托的基礎(chǔ)性代理，包括如前所述的流動(dòng)人員人事檔案管理的服務(wù)內(nèi)容；

2、是以人才中介為基礎(chǔ)的服務(wù)代理，主要包括委托招聘、人才推薦、人才派遣、人才測(cè)評(píng)等；

3、是以企事業(yè)單位為基礎(chǔ)的公共人事事務(wù)代理，或社會(huì)化代理，主要包括人才規(guī)劃、職業(yè)設(shè)計(jì)、人事診斷、人事管理咨詢、人才資源開(kāi)發(fā)等。

　　分為單位委托和個(gè)人委托；可全權(quán)委托代理，也可單項(xiàng)或多項(xiàng)委托代理

　　武漢人事代理服務(wù)流程

1、雙方溝通達(dá)成一致意見(jiàn)，并約定具體服務(wù)事項(xiàng)、服務(wù)內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務(wù)，簽訂人事代理服務(wù)合同；

2、雙方企業(yè)交流相關(guān)情況，并提供各自營(yíng)業(yè)執(zhí)照、機(jī)構(gòu)代碼證及企業(yè)概況等相關(guān)經(jīng)營(yíng)合法資料；

3、根據(jù)客戶企業(yè)的相關(guān)需求和要求，每月以郵件的方式與客戶核對(duì)增減人員情況。

服務(wù)和承諾

　　在為武漢地區(qū)企業(yè)提供人事代理服務(wù)過(guò)程中，我們武漢翰德智信人力承諾讓客戶清楚的知道服務(wù)的情況。嚴(yán)格按照合同條款的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行招、退工、社會(huì)保險(xiǎn)辦理、薪酬發(fā)放等事宜，保證人事代理服務(wù)的規(guī)范。

人事代理“優(yōu)”在何處

　　隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和完善，傳統(tǒng)的人事管理模式已越來(lái)越不能適應(yīng)新形勢(shì)的要求，單位成為獨(dú)立的用人主體，逐步把原來(lái)承擔(dān)的社會(huì)職責(zé)從單位中分離出來(lái)，走向社會(huì)化管理已成為一種必然趨勢(shì)。

　　對(duì)于事業(yè)單位來(lái)說(shuō)： 1 、減輕了單位的負(fù)擔(dān)。 委托代理單位有很大一部分日常性管理工作由代理機(jī)構(gòu)承擔(dān)，單位可以把更多的精力投入到人員規(guī)劃管理、績(jī)效考核上 。 2 、落實(shí)了用人自主權(quán)。單位需要的人才，可以通過(guò)人才市場(chǎng)自主選擇，減少了人際關(guān)系上的麻煩，更有利于管理。 3 、優(yōu)化了人才結(jié)構(gòu)。實(shí)行人事代理后，暢通了人員進(jìn)出渠道，完善了用人機(jī)制。管理者可正確運(yùn)用優(yōu)勝劣汰的規(guī)則，提高人員素質(zhì)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。 4 、穩(wěn)定了人才隊(duì)伍。單位集體辦理人事代理，使人才有一種整體感、歸屬感、容易激發(fā)員工愛(ài)崗敬業(yè)的工作激情和潛力。 5 、促進(jìn)了觀念轉(zhuǎn)變。 實(shí)行人事代理后， 推動(dòng)了“單位人”向“社會(huì)人”的轉(zhuǎn)變，增強(qiáng)了員工的責(zé)任感和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。

　　對(duì)于人才來(lái)說(shuō)： 1 、解除了人才的后顧之憂。實(shí)行人事代理后，各類人才無(wú)論受聘于何單位或自謀職業(yè)，只要履行協(xié)議義務(wù)，都可以享受國(guó)家規(guī)定的人事待遇。 2 、促進(jìn)了人才流動(dòng)。人事代理打破了制約人才流動(dòng)的身份界限、地域界限、戶籍界限，更有利于人才的合理、自主流動(dòng)。 好了，還有更多關(guān)于武漢人事代理的問(wèn)題，都可以在線咨詢我們武漢翰德智信人力。